隨著商業(yè)環(huán)境不斷變化，組織應(yīng)對環(huán)境的模式在不斷更新�？萍嫉倪M(jìn)步，令人力資源管理形態(tài)也隨之不斷演進(jìn)。作為一體化HCM SaaS廠商肯耐珂薩始終致力于通過人力資源科技，解決人和任務(wù)、流程、業(yè)務(wù)、組織的動態(tài)適配需求，最終幫助企業(yè)將戰(zhàn)略高效落地。

2022年7月20日晚，肯耐珂薩正式重磅推出KNX HCM SaaS 9.0，此次產(chǎn)品升級秉承了“聚才增效，聚效合一”的理念，“人事管理”、“人才和組織管理”雙輪構(gòu)成的產(chǎn)品族，旨在通過一體化HCM SaaS，幫助企業(yè)破局而出，提升組織效能。

肯耐珂薩創(chuàng)始人兼CEO沈健介紹：肯耐珂薩的HCM SaaS 9.0產(chǎn)品矩陣，以人力資本管理的38類業(yè)務(wù)應(yīng)用場景為基礎(chǔ)，數(shù)智化的科技結(jié)合人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)。我們將人力資源管理的業(yè)務(wù)場景做了多維度細(xì)分，在場景需求的基礎(chǔ)上，肯家產(chǎn)品得以更好去支持不同的業(yè)務(wù)需求，幫助HR在人事管理上點對人，發(fā)對錢；用工招聘上派對活、好招人、降低風(fēng)險；在人才測評時看準(zhǔn)人，更精準(zhǔn)判斷人才的真實能力；以及在組織和人才管理的業(yè)務(wù)上，用對人才，幫助組織做對事，最終達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。同時，這些各維度的業(yè)務(wù)應(yīng)用數(shù)據(jù)又提供給分析決策層更多有效參考價值。通過這三層，肯耐珂薩形成了KNX HCM SaaS 9.0的全新產(chǎn)品矩陣 ，攜手更多企業(yè)共啟數(shù)字化人力資本管理的新紀(jì)元。

全鏈人才管理，賦能人與組織的精準(zhǔn)匹配

肯耐珂薩人才管理云從實踐場景出發(fā)，實現(xiàn)人才的全鏈管理，包括績效云、人才發(fā)展云和學(xué)習(xí)云三個部分，實現(xiàn)組織與人的精準(zhǔn)匹配，讓有用的人在合適的崗位上，出色地完成任務(wù)，最終實現(xiàn)：做對事、用對人、學(xué)對路。

通過人才管理云，肯耐珂薩能夠幫助企業(yè)解決此類難題：

1. 讓組織與員工知道如何做對的事，以及如何將事情做對；

2. 人盡其用，將對的人安排在合適的位置上，組織實現(xiàn)聚才增效；

3. 通過學(xué)習(xí)方案的實踐提升個體和群體能力，共同推動組織向前。

其中，績效云既幫助企業(yè)管目標(biāo)承接戰(zhàn)略，又幫助實現(xiàn)目標(biāo)與任務(wù)轉(zhuǎn)化，更加關(guān)注目標(biāo)的達(dá)成和任務(wù)的執(zhí)行效果。通過績效云，企業(yè)得以將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可衡量、可共擔(dān)、可追溯的組織目標(biāo)、團(tuán)隊目標(biāo)與個人目標(biāo)，并形成可執(zhí)行跟進(jìn)的任務(wù)，通過評價目標(biāo)與任務(wù)完成的情況，推動績效管理持續(xù)改善。

除此之外，人才發(fā)展云幫助組織實現(xiàn)用對人的價值，相當(dāng)于幫組織回答：有沒有組織需要的人？目前在崗的人，人崗匹配度如何？如果將某一個人轉(zhuǎn)崗至可能的崗位，是否能夠預(yù)測出他可以勝任嗎？等等過去因為缺乏決策依據(jù)而無法準(zhǔn)確回答的問題。

人才管理云是通過對人才信息的呈現(xiàn)、甄別與分析，推動組織對人才的評估、盤點及發(fā)展，實現(xiàn)人才和組織的精準(zhǔn)匹配，進(jìn)而提升組織效能的HR SaaS系統(tǒng)。

人事管理云，讓效率、體驗、合規(guī)不講究

數(shù)字時代的HR，如何更加高效、優(yōu)質(zhì)的為企業(yè)提供運營支持，為員工提供完善的服務(wù)？肯耐珂薩的人事管理云關(guān)注效率、體驗與合規(guī)，為HR提供數(shù)字化的產(chǎn)品支持。

智能員工Ai私人管家

此次發(fā)布會，肯耐珂薩創(chuàng)始人沈健還介紹了此次產(chǎn)品升級中的亮眼服務(wù)“員工Ai私人管家”， KNX HCM SaaS 9.0版本將AI客服與HR的知識庫進(jìn)行有機(jī)鏈接，為企業(yè)員工提供多層級的高效服務(wù)。經(jīng)統(tǒng)計，有超過70%的員工咨詢和簡單事務(wù)辦理，是可以通過數(shù)字化方式來完成。員工滿意度大幅提升的同時，大大減輕了HR工作量，讓人力資源工作更具效能。

高人效、合規(guī)化的社會化用工

為了更精準(zhǔn)地投放勞動力成本，越來越多的企業(yè)開始在探索社會化用工模式，以期讓人力成本都能投入到合適的時間與合適的任務(wù)中。當(dāng)然，要實現(xiàn)社會化用工的管理也離不開數(shù)字化的支撐。在系統(tǒng)中，企業(yè)可以將全職和零工員工的管理集成在一起，進(jìn)行統(tǒng)一計劃與調(diào)配，實現(xiàn)人力資源配置的優(yōu)化。

適配行業(yè)，深入場景

因為行業(yè)不同，業(yè)務(wù)不同，數(shù)字化人力資源系統(tǒng)在場景需求中也有所差異�？夏顽嫠_人事管理云針對制造、零售連鎖、硬科技等行業(yè)領(lǐng)域提供適配的數(shù)字化系統(tǒng)，以支持行業(yè)的不同需求，解決行業(yè)差異化的管理痛點，為行業(yè)的人力資源效能提升提供了數(shù)字化的支撐。

在發(fā)布會現(xiàn)場，楊三角與楊五環(huán)理論創(chuàng)始人楊國安教授、海拉中國亞太區(qū)人才發(fā)展HRD宋文靜女士，CoCo都可總部HRD肖燕女士，波士頓咨詢Plantinion董事總經(jīng)理陳果，先后分享了他們對“聚才增效，聚效合一”的理解，以及肯耐珂是如何在企業(yè)戰(zhàn)略實踐中，幫助實現(xiàn)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的。

肯耐珂薩研究院榮譽(yù)院長楊國安教授在發(fā)布會現(xiàn)場給出了“因人成事，數(shù)智革新”的關(guān)鍵：想清楚為什么、找到革新切入點、用科技賦能，配套的組織讓科技落地。

CoCo都可總部HRD肖燕女士，分享了肯耐珂薩整體系統(tǒng)是如何幫助CoCo都可成功完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的。通過開店助手，大大提升門店管理效能，只需5分鐘即可完成系統(tǒng)管控、以班定崗、一鍵排班、上崗考勤等功能。

高效能組織應(yīng)對現(xiàn)下多變時代是至關(guān)重要的，而保持高效能并推動組織不斷向前，需要提升人效，發(fā)揮每位員工的能量。肯耐珂薩全新KNX HCM SaaS 9.0數(shù)智化平臺可以幫助更多企業(yè)提高人效、拉升財務(wù)效能，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績增長，幫助中國企業(yè)真正實踐“聚才增效，聚效合一”的人力資本管理革新。