據(jù)國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示，中國靈活就業(yè)人口達到了2億，占勞動力總量8.9億人的22%。人瑞人才在2021年底發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》藍皮書顯示，2021年國內(nèi)采用“靈活用工”的企業(yè)占比已達到61.14%，越來越多的企業(yè)傾向于靈活用工的形式。

| 那么，靈活用工如何定義呢？

法律層面的“靈活用工”，目前尚未有明確定義。擷取艾瑞咨詢在《中國靈活用工市場發(fā)展研究報告（2021）》中的定義：“靈活用工”是從企業(yè)雇主角度而言，是對勞動者不同于標準雇傭模式的用工的靈活調(diào)配和使用。靈活的工作模式相對于傳統(tǒng)的工作模式而言，在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等方面相對靈活，受限較小。

| 靈活用工由來已久，是歐美企業(yè)的發(fā)明創(chuàng)造

從20世紀80年代開始，歐美企業(yè)、“亞洲四小龍”企業(yè)分出了核心員工和外部員工，核心員工專注科技研發(fā)，把非核心的部分剝離出來，由外部發(fā)展中國家的員工來完成。當時正處于改革開放的中國由此承接了來自海外的中低端產(chǎn)業(yè)。而由于歐美發(fā)達國家市場競爭壓力大、用工成本攀升等原因，靈活用工從此開始流行。2010年，美國企業(yè)Uber推出網(wǎng)約車平臺；2013年，英國企業(yè)推出“戶戶送”網(wǎng)約餐飲平臺。這兩家企業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺的模式，創(chuàng)造了大量新興靈活用工崗位。歐美國家靈活就業(yè)人口占勞動力總量比例普遍在30%以上，甚至高達40%。我國靈活用工市場高速發(fā)展也是最近幾年發(fā)生的事情，究其背后原因，主要有以下兩點：1、電商、社交平臺、短視頻等互聯(lián)網(wǎng)平臺的興起，推動了靈活就業(yè)市場從生活服務類、技能類向?qū)�業(yè)類發(fā)展，給靈活用工市場帶來了根本性的變革，靈活用工的需求變得豐富多樣，對律師、IT人才等專業(yè)領域的需求也越來越多。2、隨著中國經(jīng)濟體持續(xù)壯大，可挖掘釋放價值的潛力越大。中國不僅擁有大量的靈活用工的機會，還擁有龐大的具有豐富工作經(jīng)驗和知識素質(zhì)的群體�；ヂ�(lián)網(wǎng)平臺為供需雙方嫁接了信用及信息的橋梁。

| 后疫情時代 政策支持多渠道靈活就業(yè)

2020年2月，中央統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議指出，在“全面強化穩(wěn)就業(yè)舉措”中要“支持多渠道靈活就業(yè)”。在政策先行的背景下，多項利好政策已經(jīng)逐漸開花結(jié)果。2021年8月，人社部擬開展職業(yè)傷害保障試點，保障平臺靈活就業(yè)人員權益，為外賣、網(wǎng)約車司機等群體最需要的、且對平臺增加用工成本相對較小的工傷保險從原來的社保體系中獨立出來，由平臺單獨為從業(yè)者繳納，同時，除了符合國家政策基本保障外，有的平臺還為騎手提供了大病關懷、意外事故等等更有溫度的保障。| 賢牛人力云 化解靈活用工難點

不可否認的是，靈活用工的模式雖然解決了企業(yè)人工成本高的問題，但是靈活用工仍然有很多天然短板，成為社會討論的熱點。對企業(yè)來說，如果靈活就業(yè)人員按照全職員工管理，存在用工穩(wěn)定性不足、管理成本巨大、社保支出高、流程繁雜以及勞動糾紛風險等問題。對于靈活就業(yè)的人員來說，兼職報酬按勞務所得扣稅太高，個人兼職或者勞務又無法提供發(fā)票。針對企業(yè)靈活用工稅負重，靈活就業(yè)人員開發(fā)票無法保障等問題，很多靈活用工平臺提出了有效的解決辦法。賢牛平臺旗下的人力云就為企業(yè)客戶解決了人力、稅負等方面的問題，打造了一個圍繞“業(yè)務數(shù)據(jù)化”、“用工合規(guī)化”、“平臺智能化”的數(shù)字化靈活用工平臺。通過眾包服務一體化解決方案、員工薪酬和分傭解決方案、數(shù)字和資金安全解決方案、后市場綜合用工解決方案幫助企業(yè)和IT工程師建立雙向鏈接，為企業(yè)提供不同模式的人力服務方案。企業(yè)可以基于平臺實現(xiàn)靈活用工外包、管理、支付、發(fā)票等事項的處理，同時實現(xiàn)批量支付費用并合法完稅。賢牛平臺可以為企業(yè)合規(guī)開具增值稅專用發(fā)票。擔保交易的模式以及智能風控體系，為企業(yè)和工程師用戶提供了雙向的保障，貫穿前期審批、中期監(jiān)控、后期維護整個過程，滿足IT后市場臨時用工、固定用工等不同用工場景需求。

舉個例子，某IT服務企業(yè)承接了一家大型企業(yè)數(shù)據(jù)中心的維保服務，需要專家級工程師提供故障處理、網(wǎng)絡優(yōu)化等服務，該工程師與企業(yè)之間屬于合作關系，項目結(jié)束后，企業(yè)需要給該工程師結(jié)算10萬元勞務費用。從個人角度來說。比如工程師小劉接到了這個10萬元（稅前）的運維項目，他要承擔的個稅成本（勞務外包不包含社保、公積金）10*（1-20%）*40%-0.7=2.5萬元。這個項目他實際到手的傭金為10-2.5=7.5萬元。但是在賢牛靈活用工提供的方案中，工程師享受國家稅收政策優(yōu)惠，按經(jīng)營所得稅完稅，并獲得完稅證明。小劉可以到手的傭金為10萬元整。他們在賢牛平臺上獲得的收入由平臺統(tǒng)一代繳稅款，保障個人完稅，工程師可以合法合規(guī)節(jié)約稅負成本，直接拿到約定的項目費用。從企業(yè)角度來說。對于承接這個維保項目的企業(yè)來說，靈活用工金額為10萬元（稅前），企業(yè)向賢牛平臺支付10+10*6%=10.6萬元。賢牛平臺向企業(yè)開具稅率6%的增值稅專用發(fā)票，企業(yè)可全額抵扣企業(yè)銷項稅額10*6%=0.6萬元，企業(yè)實際承擔的成本10.6-0.6=10萬元。賢牛平臺大大簡化了企業(yè)用工的繁雜流程，還解決了以往彈性雇傭無發(fā)票的問題，整體幫助企業(yè)合規(guī)降低人力成本。如果沒有賢牛平臺的這些方案支撐，企業(yè)如果以勞務費的名義給靈活就業(yè)人員發(fā)放勞務費，需要預先扣繳個人20%的稅費，如果個人無法提供發(fā)票，企業(yè)還需要承擔25%的所得稅。合計損失將達到45%。在國家政策的支持以及“互聯(lián)網(wǎng)+共享”經(jīng)濟模式下，靈活用工已經(jīng)成為時代新趨勢，越來越多的企業(yè)更愿意與工程師個人直接進行各種內(nèi)容和形式的IT服務合作。賢牛將在助力推進靈活用工市場規(guī)范化的過程中，堅持保障企業(yè)和靈活就業(yè)人員的權益，實現(xiàn)平臺整個服務鏈路上參與者的多元效益。